Les taux de cotisation
Les taux ci-dessous sont ceux que publie la CNPS sur son espace employeur. La retraite est partagée entre le salarié et l'employeur ; les autres branches sont à la charge exclusive de l'employeur.
| Branche | Salarié | Employeur | Assiette mensuelle |
|---|---|---|---|
| Retraite | 6,3 % | 7,7 % | 75 000 FCFA à 3 375 000 FCFA |
| Prestations familiales | – | 5 % | 75 000 FCFA |
| Assurance maternité | – | 0,75 % | 75 000 FCFA |
| Accidents du travail et maladies professionnelles | – | 2 % à 5 % | 75 000 FCFA |
| CMU (par personne couverte) | 500 FCFA | 500 FCFA | forfait mensuel |
Plancher et plafonds depuis le 1er janvier 2023
D'après le communiqué de la CNPS publié à la suite du décret n° 2022-986 du 21 décembre 2022, qui a porté le SMIG de 60 000 à 75 000 FCFA, trois montants s'appliquent depuis le 1er janvier 2023 :
- un plancher de 75 000 FCFA par mois, toutes branches confondues : les cotisations ne se calculent jamais sur moins ;
- un plafond de 3 375 000 FCFA par mois pour la retraite ;
- un plafond de 75 000 FCFA par mois pour les prestations familiales, l'assurance maternité et les accidents du travail.
Conséquence pratique : au-delà de 75 000 FCFA de salaire, les cotisations des prestations familiales, de la maternité et des accidents du travail ne varient plus. La page employeur du site de la CNPS affiche encore les montants antérieurs ; le calculateur applique ceux du communiqué.
La CMU
Selon le Service public de Côte d'Ivoire, la cotisation à la couverture maladie universelle est de 1 000 FCFA par personne et par mois. Pour un salarié du secteur privé, l'employeur en prend la moitié pour le salarié, son conjoint et six enfants de moins de 21 ans au plus ; au-delà du sixième enfant, la cotisation est due en totalité par le salarié. Les cotisations sont prélevées par la CNPS.
Exemple : un salaire de 300 000 FCFA
Salarié seul couvert par la CMU, taux accidents du travail de 2 % :
- part du salarié : retraite 18 900 FCFA et CMU 500 FCFA, soit 19 400 FCFA retenus sur le salaire ;
- part de l'employeur : retraite 23 100 FCFA, prestations familiales 3 750 FCFA, assurance maternité 563 FCFA, accidents du travail 1 500 FCFA et CMU 500 FCFA, soit 29 413 FCFA.
En comptabilité SYSCOHADA, ces cotisations se suivent au compte 431 « Sécurité sociale », la part patronale étant une charge du compte 664 « Charges sociales ».
Quand payer ?
Selon la CNPS, les cotisations se paient tous les mois si l'entreprise emploie 20 salariés ou plus, et tous les trimestres en dessous, dans les 15 premiers jours qui suivent le mois ou le trimestre échu. L'employeur verse l'ensemble des cotisations, part salariale comprise ; l'appel de cotisations et le paiement se font en ligne sur le portail e-CNPS.
Simulation indicative : elle ne remplace ni l'appel de cotisations de la CNPS ni l'avis d'un expert-comptable. Taux et plafonds relevés à la date de mise à jour indiquée en haut de page.
Questions fréquentes
Quels sont les taux de cotisation CNPS en Côte d'Ivoire ?
Quel est le plafond de la CNPS ?
Qui fixe le taux accidents du travail de l'entreprise ?
La CMU est-elle payée à la CNPS ?
Quand payer les cotisations CNPS ?
Sources
- Espace employeur : taux de cotisationCaisse nationale de prévoyance sociale (CNPS), consulté le 29 septembre 2026.Retraite : 7,7 % pour l’employeur et 6,3 % pour le salarié ; prestations familiales 5 %, assurance maternité 0,75 %, accidents du travail 2 à 5 % selon le secteur, à la charge exclusive de l’employeur.
- Communiqué : nouveau plafond des cotisations sociales (1er janvier 2023)Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS), consulté le 29 septembre 2026.Plancher mensuel de 75 000 FCFA toutes branches confondues ; plafond mensuel de 3 375 000 FCFA pour la retraite et de 75 000 FCFA pour les autres branches.
- Procédure relative aux prestations de la CMU : le paiement des cotisationsService public de Côte d'Ivoire, consulté le 29 septembre 2026.Cotisation de 1 000 FCFA par personne et par mois, partagée à 50 % entre employeur et salarié pour le salarié, son conjoint et six enfants au plus ; au-delà, due en totalité par le salarié.